6月22日至23日，正大集團2026年度青年人才招募活動在廣州白云國際會議中心舉行。作為正大集團旗艦人才計劃的重要組成部分，本次活動面向全國重點高校優秀應屆畢業生及青年求職群體開放。經過簡歷初篩與多輪線上測評，最終百余名候選人從數千名報名者中脫穎而出，齊聚羊城，開啟深度選拔與思維碰撞之旅。

▲正大集團2026年度青年人才招募活動全體人員合影留念。
      本次活動不僅是管培生項目的甄選，更是正大文化與青年理想的深度對話，旨在為集團未來戰略發展儲備兼具全球化視野與領導潛質的年輕力量。本次活動設置智問速答、創意頭腦風暴、方案成果匯報、分組面試等環節，來自金融、農牧食品等不同行業，以及數字化等新興技術領域的候選人歷經層層考驗，在各個環節中展開激烈角逐。
      群英薈萃，聚力正大。競逐開啟前，正大集團人才招募團隊就活動框架、晉級規則及各環節考核維度作詳細宣講，逾百名候選人到會聆聽交流。宣講結束，各競逐環節正式展開——“正大新聲”，由此開啟。

▲候選人聆聽招募宣講。
      首輪智問速答環節，是一場腦力與膽識的極限挑戰。本環節圍繞正大集團全產業鏈與戰略轉型需求，設置案例分析任務：候選人隨機抽取供應鏈管理、新消費場景、數智化轉型等前沿議題，在限定時間內完成議題的解析、建構與表達，全面考察候選人的綜合素養、知識儲備、臨場應變能力以及商業實戰能力。候選人從容應答，彼此專注聆聽、相互啟發，盡顯青年立足產業、洞察變革的專業素養。

▲智問速答環節。
      打破思維枷鎖，方能洞見未來。第二輪創意頭腦風暴環節正式開啟，全體候選人以分組形式圍繞真實業務場景展開限時方案設計——從商業模式畫布到用戶痛點分析，從成本測算到原型演示，一系列兼具想象力與落地性的方案相繼亮相，展現了候選人敏銳的市場洞察力與扎實的分析功底。正大集團“利國、利民、利企業”的價值觀，不斷激發青年人才的商業創意。

▲正大集團廣東區和湖南區食品銷售與零售事業經營管理負責人兼CPFresh聯合創始人尹仁貴（后排左二）聽取候選人的方案思路。
      創意頭腦風暴環節中，正大集團管理層代表還結合自身職業經驗，以真實案例為切入點，對候選人的臨場表現給予針對性指導，幫助年輕人厘清職業認知、錨定成長方向。慧眼識才，更重在啟才——這份貫穿招募全程的誠意與投入，令在場候選人深感獲益良多。

▲正大集團中國區零售事業人才與組織發展負責人K Chomp（后排左一）評審候選人的方案。
      經過反復打磨，各小組迎來了第三輪的成果匯報。深度方案陳述、多維交叉點評、現場提問答辯——環環相扣的流程，讓每一位候選人經歷了從想法到方案的完整歷練。評委團從商業邏輯、創新性、落地可行性等維度進行綜合評分，在肯定各方案亮點的同時，也逐一指出了具體改進方向。后續，各小組將根據評委反饋繼續優化方案，推動成果進一步落地。

▲正大集團廣東區食品銷售與零售事業經營管理負責人王潤鈞觀看候選人的方案演示。
      最后的分組面試環節，聚焦個人綜合素養與崗位適配度。候選人需接受三位資深考官的聯合評審，表現突出的候選人順利晉級。面試圍繞職業履歷、業務認知、價值觀認同及未來規劃展開深度對話。考官從專業功底、邏輯表達、文化契合度與發展潛質四個維度綜合評估，重點考察候選人對正大全產業鏈格局的理解、對正大集團“三利原則”的認同，以及在高壓情境下的從容應對與獨立思考能力。

▲分組面試現場。
      經多輪評估與集中合議，一批優秀候選人獲得管培生項目錄用資格，后續將進入國際化培訓、跨部門輪崗及實戰項目等定制化培養體系，在系統化歷練中成長為業務骨干與未來管理者。
      青年強，則企業強；青年新，則未來新。正大集團始終倡導“人才第一”理念，堅持理解人、尊重人、依靠人、凝聚人、培養人。本次招募活動的階段性結束，并不是終點，而是正大與新一代追夢人之間長期連接的起點。未來，正大集團將持續推出多元化的招募活動與交流平臺，助力青年人才與集團共成長。

▲正大集團廣東區和湖南區食品銷售與零售事業經營管理負責人兼CPFresh聯合創始人尹仁貴（一排左八）、中國區零售事業人才與組織發展負責人K Chomp（一排左七）、廣東區食品銷售與零售事業經營管理負責人王潤鈞（一排右八）等與本次青年人才招募候選人合影留念。